Individualität in der Arbeitswelt Di, 14. November 2006, 20:00 Uhr DAI - Bibliothek Dr. Karl-Martin Dietz Dialogische Kultur in Unternehmen und Organisationen Vortrag In Zusammenarbeit mit dem Friedrich von Hardenberg Institut für Kulturwissenschaften in Heidelberg Noch vor wenigen Jahrzehnten galten Effizienz, Ordnung und Unterordnung als wesentliche Merkmale unserer Arbeitswelt. Inzwischen haben das »Zwischenmenschliche« und die Suche nach Selbstverwirklichung breiten Raum erobert. Die Gegensätze könnten kaum grö?er sein – aber sind sie unversöhnbar? Seit mehr als zehn Jahren gibt es Erfahrungen mit einer »Dialogischen Kultur«, die die historischen Gegensätze integriert. Sie wird in Unternehmen ebenso wie in gemeinnützigen Organisationen praktiziert. Was kann sie leisten? Und was sind ihre Voraussetzungen? Karl-Martin Dietz, geboren 1945, studierte Klassische Philologie, Germanistik, Philosophie und Wirtschaftswissenschaften. Er promovierte mit einer Arbeit über vorsokratische Philosophie. Von 1974 bis 1980 lehrte er an der Universität Heidelberg. 1978 begründete er zusammen mit Thomas Kracht das Friedrich von Hardenberg Institut für Kulturwissenschaften in Heidelberg.