In Zusammenarbeit mit dem Friedrich von Hardenberg Institut f\u00fcr Kulturwissenschaften in Heidelberg
\nNoch vor wenigen Jahrzehnten galten Effizienz, Ordnung und Unterordnung als wesentliche Merkmale unserer Arbeitswelt. Inzwischen haben das \u00bbZwischenmenschliche\u00ab und die Suche nach Selbstverwirklichung breiten Raum erobert. Die Gegens\u00e4tze k\u00f6nnten kaum gr\u00f6?er sein – aber sind sie unvers\u00f6hnbar? Seit mehr als zehn Jahren gibt es Erfahrungen mit einer \u00bbDialogischen Kultur\u00ab, die die historischen
\nGegens\u00e4tze integriert. Sie wird in Unternehmen ebenso wie in gemeinn\u00fctzigen Organisationen praktiziert. Was kann sie leisten? Und was sind ihre Voraussetzungen?
\nKarl-Martin Dietz, geboren 1945, studierte Klassische Philologie,
\nGermanistik, Philosophie und Wirtschaftswissenschaften.
\nEr promovierte mit einer Arbeit \u00fcber vorsokratische
\nPhilosophie. Von 1974 bis 1980 lehrte er an der Universit\u00e4t Heidelberg. 1978 begr\u00fcndete er zusammen mit Thomas Kracht das Friedrich von Hardenberg Institut f\u00fcr Kulturwissenschaften in Heidelberg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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